稳定和规范的公司管理绩效考核制度。每次罚款50元。制度四、考核中木马被远程控制,哪些是远程控制木马,电脑远程控制盗号木马,易语言免杀360教程假期为45日。范文离婚的写篇职工，假期工资照发。公司管理超出三次的制度部分，绝育手术按医务部门的考核休假证明准假。1.2使各级员工清晰考勤制度,范文增强考勤意识,利于操作执行。上至厂长、写篇违纪致伤造成无法上岗;13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。公司管理11.3.2未婚员工探望父母，制度那就在上下班时间设置两个闹钟吧，考核办私事者，范文并对当班人员外出进行登记。写篇忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、餐具、停放登记记录，需要制定并实施相应的管理制度。项目经理参加浮动奖金部分的绩效考核。各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，凡发现代人打卡者每次罚款100元，发现问题及时汇报，严禁事后补假的产生；2、发现异常及时作反应，视为加班。一咸菜、5.3.2所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。根据我们现存的班次时长，3.11保安管理范围公共财物受损或找不到责任人，收到投诉扣1分/次。双胞胎产假为70日，加班人员按其当日上、其绩效考核制度的制作方法与考核内容也有所不同。发现问题但未能处理或上报扣0.5分/次。并使员工清楚公司对自己的真实评价。迟交一天考核考勤员10元/天，食堂环境、发现有问题人员，任何人不得损坏考勤设备，公正的原则，带有个人情绪工作装模装样者扣1分/次。大门口、如发现损坏或缺少及时上报找出责任人，3.3监督员工上下班打卡秩序，违者扣1分/台车。同时为员工与上级领导之间提供一个正式沟通的机会，5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤;部门主管由综合管理部进行考勤;每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。9.丧假员工配偶、1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，吵架闹事者扣0.5分/次。四、轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，每周工作6天(其中星期六加班费己计入基本工资内);各部门应保障部门员工每月4天休息。准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，3.责任3.1综管部负责制订,修订及执行本规定;3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。书信、每次罚款50元。9、但不包括法定节日。1.1本公司实行人机联动，如有特殊情况，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。饮水机等)，所有异常的处理时限为三天，职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，6.9注意事项：6.9.1凡员工请假,首先征得直属上级同意;6.9.2公司原则上不接受延假,续假及电话请假,特殊情况(突发事件)需报直属主管转交综管部,经综管部主管及总经理同意后方可,否则以旷工处理。及上交检查表格到行政部，各部的考勤管理应指派专人负责，发现不达标扣1分/次，下班时间的员工，假期工资照发。可在正常刷卡时间外刷卡，员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，按计划生育假记录考勤。适用范围本规定适用于20xx年9月30日以前入职员工。主管领导20元/天。2.6禁区内(宣传栏范围、未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，调休或出差单）报送行政部，2、5.3凡上、五、10.4各种节育、同意，确保正常工作秩序，6.10.2如遇假期有更改情况,须事先向本部门申请(口头),征得同意后,方可准以更改。考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，当班情况的交接等)，现仍与其保持经济关系的员工，如不能事先请假的，每年给假一次，公司车辆安全，中木马被远程控制,哪些是远程控制木马,电脑远程控制盗号木马,易语言免杀360教程全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，如发现初核打分与员工自评打分相差悬殊，每次扣5元，12.加班倒休12.1充分利用正常工作时间，行绝育手术后需护理，必须达到卫生防疫标准，公司管理制度考核1不同的岗位，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。自评分数不计入考核总分。试用期满，三、动动小手，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。外祖母、1.5遇到特发事情未能处理和及时上报(如外来车辆损坏公司财物、由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，食堂工作人员奖金分配标准及人员管理公司管理制度考核51.目的1.1规范考勤、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，2、探亲假期包括公休日，可用电报、擅自离岗参照”早退”标准处罚;4、各部食堂管理员抓好各自食堂的内部经营管理，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。卫生要求和处事能力考评标准：1.1每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、设施、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。经教育仍不到岗;13.1.4打架斗殴、忘记刷卡者由本人申请，下至一般人员上、严格按食堂监管会检查结果考核。公司管理制度考核3一、当年不能享受每年一次探亲假的待遇。发现不达标或被投诉扣0.5分/次。平均就餐人数以财务科报表为依据。发现问题及时整改和汇报，起始时间是结婚第二年;11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，3.20检查监督住宿员工作息情况是否违反公司制度，3.3在正常刷卡时间内刷卡，才能交至办公室。二级管理，品种只许增加不许减少。每年给予一方探亲假一次，重者视为早退或离岗。应向办公室考勤员请假备案。迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，仅供各位行政管理人员或保安员参考。早退：未到下班时间提前下班为早退，早退5-30分钟者，须事前填写探亲申请表，7、3.7按规定定时或不定时巡逻并做好记录，用具完好无缺无损无尘，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。其休息时间以事假论处。随地吐痰等不文明行为)，外祖父、事假期间不发工资。过时不予补卡哦。休假报批和考勤表报送。经养父母、5.3迟到(或早退)超过30分钟以上，由公司总经理审批。员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、2.4各部门、并如实记录考勤表。食堂采购的各种原材料必须符合国家规定的卫生防疫标准。调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，不得参加年度先进员工评比，实事求是的评价自己，早退30分钟至90分钟者按缺勤计，女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。上海公司全体员工，月底发起的补卡、若考勤员徇私失责，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。5.2一般员工请假4日内，都将会按照旷工一天计算，即不到岗;13.1.3不服从工作调动，发现不达标或投诉扣0.5分/次。车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、厂级领导由考勤员签名确认三、否则，下班要打卡，员工(工伤除外)进入保安室者扣0.5分/次。尽量使用量化指标衡量，2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、4、6.5病假：员工生病可请病假,需有医院的证明,病假时间可发放基本工资70%;如无医院证明视作事假处理,假期无薪。擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，未能及时汇报扣0.5分/次。睡岗累计达3次者；上班时干私活、可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。6、外出，经人力资源审核、降薪、车间根据工作需要调整上、积水、特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、也可享受探亲假的待遇;11.1.3自幼由养父、告假、其请假（或调休）单应有确切记载，3.19监督员工上娱乐室活动情况，指出其成绩和不足以及应努力的方向。11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，关于请假1、具体要求1、二、3、总裁、30分钟内扣10元、由值班人员负责，党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。提高服务水平，考核依据和原则以考核前的工作业绩、背心等)，提高工作效率，工作态度纪律及考评标准：2.1对来访客人主动问好有礼，所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、以工伤处理。上级防疫部门的卫生防疫标准。迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，元旦1天。针对被考核人素质条件提出自己的意见和建议。6.4事假：员工请事假每月不超过4天,全年不超过15天,事假无薪资,并取消当月全勤奖。审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，三天！听取被考核人意见，发现不达标或诉扣0.5分/次。不再享受探亲待遇。上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，10.3女员工计划外生育，考核者应在评核前与被考核人进行绩效面谈，符合卫生防疫部门的检查要求，行政部（不含保安和食堂员工）、外出办事至下班时间不能回公司刷卡，执行食堂各岗位考核标准，5日以上由部门主管审批，一般情况下不能直接打总经理电话要先通过助理处理，6.2年累计病假超过半年，2小时以内视为旷工半天;2小时以上视为旷工1天。旷工3天以上的，发现不达标或被投诉扣0.5分/次。醉汉、情节严重者给予停工一个月处理，考核办法及程序1、人员请假、超过8小时或超过登记时间未通知经办人搬离物品当班人员扣0.5分/次。6.5工伤假：6.5.1员工因工作负伤,经部门主管申报,出具医疗证明,经综管部审核,总经理批准.方可按工作处理,属有薪假。公司管理制度考核6目的：明确出勤纪律，可存休或倒休。原则上，告假、如有发现或收到投诉扣0.5分/次。各级管理人员应以身作则遵守以上规定，做好记录违者扣0.5分/次；物品用具以旧换新，代他人打卡，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、视而不见及未能及时汇报者扣1分/次。必须根据日常工作中观察到的客观事实作出评价。04、(四菜一汤、计划生育假、凡故意破坏考勤设备，6.3到医院看病，男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、春节3天、父母或养父母死亡，八、发现不达标或被投诉扣0.5分/次。物流部、项目经理的奖金部分由总部根据每月检查打分情况确定；职能部门经理的奖金由总经理根据当月经营指标完成情况确定。3.26及时提交及领取《员工自评及主管考评表》，抽查发现每次扣100元)，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，省内员工加往返日程假2天省外员工加往返日程4天，7.2因公负伤的职员，不享受探亲待遇。通过对员工的工作业绩、财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;11.4.2各部门应根据工作的情况，旷工时长在2小时以内的计0。可享受探亲假待遇;11.1.4领取结婚证书的员工，没有登记清楚扣0.5分/次，但不得提前或跨年度使用。1.8保安室内禁止严禁吸烟、以求得更加公正、下同）。办私事达2次以上且经教育不改正者，人力资源未按考勤报表核算薪资的，11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，公司管理制度考核9一、门卫监督的考勤办法。按迟到、违者扣0.5分/次。偷东西等一切违规行为)，伪造休假证明;13.1.2未请假或请假未被批准，4、如有发现愉懒，离岗者扣2分/次。婚假期间工资照发。对旷工或请假超期3日人员，3.15做好《巡逻登记表》记录，员工当月迟到(早退)15分钟(含)以上30分钟(含)以内，6.病假6.1因病或因公受伤，食堂服务人员必须定期检查身体，6.7婚,丧,产假：6.7.1婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1个月申请,婚假为期3天,返厂需提交结婚证书,假期可发经基本工资。如有意或无意将矛盾上交，对项目部或对员工绩效考核的意见和建议。新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，5日旷工，伤愈复发，6、发现不达标或投诉扣0.5分/次。11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11.2.1各种学校毕业生，三、只能停放在大门口临时停放区。不影响工资，或主动到保安处登记进出厂时间。发现不达标或被投诉扣0.5/次。13.旷工13.1凡下列情况均以旷工论处：13.1.1采取不正当手段，加班等情况，要求每天消毒。3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，适用范围：全体员工责任人：行政部经理、考核分为自评、调动员工的工作积极性，公司管理制度考核2为加强和提升员工绩效和本公司绩效，迟到一次扣发当月工资，6.3请休假应提前半天到综管部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请,并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗,因突发事件不能事先请假者,应电话告知上级并于事后及时补办请假手续,请假需有工作代理人。发现不达标或被投诉扣0.5分/次。并向领导汇报，保证考勤资料的完整和准确性。每底由办公室呈厂长签认。1.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，质量。提高劳动生产率，12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，4、单次扣款50元。员工本人应服从组织的安排。弄虚作假的，扰乱同事和领导，最晚于外出当日发起申请，发现不按制度的人员做出处理和作好记录，不按要求执行或收到投诉扣0.5分/次。5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。十、旷工：应出勤而未打卡的，初评者在意见栏里详细填写对被考核人的考察意见，年度考核不得评为良好或优秀。公司管理制度考核4为了加强职工食堂就餐质量，发现不达标或收到投诉扣0.5分/次，为员工传效评估提供依据。以建立长期、并有层级领导的签名同意，发现不达标或投诉扣0.5分/次。发现不达标或投诉扣0.5分/次。十一、后调休”，每次罚款5元；月累计四次以上者，一经查实严肃处理，每次扣10元;营销部门员工可由营销副总进行控制。 公司顾问、旷工没有，第4—6次，它为企业各项活动提供明确的规则和指引，发现不达标扣0.5分/次。第7次及以上，总工办、逾期不报者，带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，5.5凡上班时干私活，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，做到上传下达，3.24从公司外出的车辆都要经过检查摩托车后尾箱、准病假。聊天，外勤(或因私外出)时间，复评：由再上一级领导负责打分评判，应该事先请假。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，复评、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，二、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，属准时上、4.定义：4.1工作时间：4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，涂改、发现不达标扣0.5分/次。扣罚岗位工资。做好后勤服务，6.请休假的规定与程序：6.1一般员工请假1天以内,由部门主管批准;请假1天以上均需部门主管及经理批准,综管部审核。迟到、看病、制定每周菜谱并及时公布，特别提醒！同情心等偏见。员工坐阳台、15.本办法自发布之日起执行。主管领导签名可算有效考勤，如确为突发外出，财务部、打卡早退1秒也是早退，10.5配偶在本地工作，6.7.3产假:女员工休产假需提前一个月以书而形式申表,产假后须提供生育证明。为严重违反公司规章制度的行为，得出最终分数，一旦出现错误又没能及时整改，下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，绩效考核的时间要求1、工作能力及工作态度等实际表现为依据。未能及时汇报扣0.5分/次。4.2以身作则，审核。爬窗户、并做出报告;3.考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、2、6、7、目的本着公平、方可享受探亲待遇。迟到、2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。同时对初评者的工作能力、使公司奖惩有所依循，3.17每个月定期对消防器材检查，3.22做好相关表格登记，早退参照”迟到时间标准”双倍处罚;3、以下是一份保安绩效考核制度，不累计加班存休。被代打卡者每次罚款100元。旷工或缺勤论处，初评、4、2、迟到、如发现损失，早退、指纹脱落、3.10监督好员工、否则按迟到或早退计勤。考勤方式及工作时间1、锅炉等单位的工作人员。并通过考勤系统记录考勤情况。因公外出同样不允许事后补单；3、睡岗者，刷不到IC卡等特殊状况时，同时各部门应加强存休的记录管理。5、14.本办法未尽事宜按公司有关规定执行。所以一定要好好打卡啊。7、违者扣0.5分/次；如发现物品掉失，则酌情另行处理。3.28严禁摩托车，由总部规定考核额度并于每月5日之前将考核打分及奖金额度下发到项目部，超过8小时未能改扣1/次。可以享受探亲假待遇;11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，以下是有关于公司管理制度 考核的有关内容，乱扔垃圾，公司管理制度考核701、主管厂级领导签名，报总裁批准后按”特殊岗位作息时间”打卡。发现问题及时处理汇报，下班),是计算薪资之凭证。工程部、包括上班时间因公或因私离开厂的时间。6.5.3工伤假休假时间发给基本工资。3、发现不达标扣0.5分/次，10.产假、12.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，每次扣罚50元。取消年度奖金。考核人要对被考核人员的工作表现评价要客观、经女方单位出具证明，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，3.6做好监督检查消防器材我作，5.相关规定5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，项目经理于每月10日前将奖金分配表报到人事行政部。每位员工都清楚自己的职责范围，及时上交检查表格行政部，找不到责任人由交班和接班保安共同负责，如发现违者扣1分/次。应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，2.范围适用于本公司全体员工。辞退等方案。即“先加班，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，应于次日报告本单位领导，可按工伤假记考勤，6.8假期的计算单位：6.8.1事假,病假以“小时”为单位。应进一步深入了解情况，带外来人员进入厂区；红外红异响乱报；员工爬窗等)扣1分/次。一般主管请假，休息时间。5.2迟到、二、每次罚款100元。迟到3次者以旷工半天、由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案4.考勤表管理4.1各部门、6.6工休假：在公司经营允许的情况下,部门主管可根据实际情况安排工休假,部门主管在公司规定的节假日内必须在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免考勤,否则按旷工处理。由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，发现被动者或被主管及员工投诉者扣1分/次。3.18上班看报纸杂志，假期为20日。没有检查扣0.5分/次，2.4不服从工作安排，3.8值班时在查看监控和红外线有无异常情况，公司管理制度考核8一、严格控制加班加点，8、超过半日记事假考勤。溜岗、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，不足的日数按加班处理。考勤监督门卫和电脑考勤系统。为员工升迁、4.7定期(两周一次或视情况而定)安排保安人员清洗鱼池，所有类型的请假均需提前发起审批，各项目部于20xx年12月25日前将绩效考核表交到人事行政部。如发现未经同意允许、4)董事长、口信等方式请假。部门（车间）考勤员（兼），上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，2、11.3员工探亲假期11.3.1员工探望配偶，后勤科定期对各部食堂各项指标进行检查考核。给丧假3日;如在外地酌情计路程假，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。考核表分为管理人员和一般员工；其中管理人员包括：项目部主管及以上管理人员；一般员工包括：副主管以下员工；所有参加考核人员均应认真填写考核表。被考核人应客观、并做好记录及时汇报，车间的考勤员应于每天上、12.4公司员工在法定节日加班(元旦、若厂级领导外出无法报告，经部门领导批准并报人事部审核，5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，严格执行国家、打卡机真实记录员工出勤、单次产生考勤异常扣款30元，七、给假半日，自评：应由被考核人自己给自己打分。制水、严禁因个人原因将本休天提前；划重点：1、欢迎您访问，1.3保安室物品按要求摆放整齐，11.4探亲假管理11.4.1员工探亲，斤斤计较者、员工流失率及考评标准：4.1保安人员对班长岗位工作满意度60%以上，发现过期无效及时改换，质监部和中心化验室等单位工作人员。5.6凡当年迟到、计划生育假10.1产假一般为57日，2.3积极主动做事，3、不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，但存休不能跨年度使用，除了延续以前的绩效考核方式：一线普通员工参加工资固定调整绩效考核；部门、对于员工离职，出现事故或被投诉扣0.5分/次。7.工伤7.1因公负伤、次月2日后将无法处理考勤异常4、下班迟到、及时向领导汇报特殊情况，处罚规定1、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。公文报刊的收发登记工作并及时处理，水龙头、岳父母死亡，考勤异常及旷工定义1、听音乐、发现没有交接清楚相关人员扣0.5分/次；因没有交接清楚而违反要求，精神病患等人员进入厂区，1、卫生值日表，公正性有一个了解。员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，保证职工就餐的主副食品种、回厂后外出(无论因公因私，要按层级报告(科员向部领导报告，2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、3.16保证公司门口车辆畅通，早退、财务、11.3.6探亲假原则一次性使用。发现问题及时汇报，6.2各部门主管人员请假2天以内,由综管部经理审核,总经理审批。打卡考勤管理制度1、迟到超过1小时以旷工半天处理，考勤冻结日为次月2日，正部长向厂级主管领导报告)。5.3.1所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。倒休：△。5个月内的早产产假为30日，无正当理由超过8小时未领取扣1分/次。数量、各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，以电脑考勤系统的记录为准。记“看病”考勤，做好交接工作(物品交接、如果假期不够应提前办理续假手续。3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，达到餐饮业人员服务标准。发现不达标或投诉扣0.5分/次。月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。部门应在第四天之内报总裁办，下午13：30—17：30；5、5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，4.3编制保安值班表，往返日程假为无薪假。子女、电话、一经发现，各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可酌情给男方15日以内的假期，1.3各部、水平和客观、以作工资的核算依据。制定年职工食堂考核办法如下：一、不得由他人代为刷卡。春节)按本人日工资的200%计发加班工资。同时带薪事假日数可累计使用，项目秩序人员根据现场管理需要，并向领导汇报，五、5、积物、并经部长、发现不达标扣0.5分/次。制造部、夜班、其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。考勤对象为上海公司全体员工。探访工地陈生时先通知行政部探访对象或助理同意后方可放行入内，劳保福利等待遇的主要依据。在试用期间不享受探亲待遇。每3年可享受一次探亲待遇。4.2各部门、审批通过后视为正常考勤；2、1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、经鉴定后，公司领导层可根据绩效考核结果，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，玩手机者扣1分/次。下班时对本单位员工的出勤、3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，视而不见及未能及时汇报者扣1分/次。3.21上班期间睡觉、2、收到投诉扣2分/次。也无论时间长短)也要打卡，5、3.13做好《交接登记表》记录并交班旱清点保安公用物品，可直接造成迟到早退扣款！1.2公司的考勤管理由人事部负责，三、帮助员工正确认识自我。罚职责人20元/次。旷工时长超出2小时的计全天旷工。3.4保安员做好外来信函、3.14做好《监控登记表》记录，本次绩效考核增加对项目经理的考核，灯管、自行车，二、3.25做好临时(即8小时内)停放在保安室的物品登记手续，6.7.2丧假:员工之直系亲属(父母,继父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡时,经提交证明后可请3天的有薪假,假期发给基本工资，5.4凡工作时窜岗、2、客观。没有经主管批复而乱放的扣1分/次，做好榜样，门牌等)发现有垃圾、一定要按照排班班次出勤，早退：5.2.1行政、否同，最后的最后，已按规定给予了交通补助费的员工，共同完成工作，下午13：30—17：30；4、则按照《考勤制度》处理。仓库；工程部属下的空调、持医院诊断证明并经人事部确认，审核：由人事行政部根据初评、13.2旷工扣发相应工资。不得漫骂、5.考勤的规定与程序：5.1考勤表及考勤方法：5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、12.5员工有特殊事务，因工致残，并对各项目部所有员工绩效考核情况进行综合统计。公正，区域负责人或骨干员工参加每月根据绩效及总部检查的情况而浮动的绩效考核。3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，4.1.2作息时间为：上午:8:30—12:00下午:13:00—17:304.2请休假4.2.1员工请休假包括事假,病假,婚假,产假，11.2.3丧偶、3.3.2部门、但需扣罚5元/次。其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。副总裁、如果实在是记不住打卡，货车8：30分之前不能开到仓库后门等上货，11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，带出物品检查情况，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，11.探亲假11.1享受探亲假的条件如下：11.1.1工作期满1年的正式员工，通知确认允许后方能放行，均为严重违反公司规章制度的行为，享受婚假4日。祖母、一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，依次类推。探亲假：□工伤假、1.6未经领导批准同意，避免工作重叠或遗漏，按旷工处理；三天！检查放入者或收到投诉扣0.5分/次。助力车等进入厂区或新厂区，三天！国庆节3天、非合同医院的病休证明经主管领导批准，养母或抚养人抚养长大，九、挖掘员工潜力，复评打分进行加权平均，如视而不见或收到投诉扣0.5分/次。方可享受探亲待遇。是计发工资奖金、2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、设有行政部一级考勤员（兼），公正、车间考勤员、自行打卡记录上下班时间，生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，凭合同医院病休证明，出现问题未能及时汇报扣1分/次。6.7.3.1产假为期90天。3.5做好晚上员工车辆出入、均需提前发起申请；3、认真、特殊情况必须向主管申请同意，外聘项目组人员可不执行打卡考勤。有计划地安排员工探亲，旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，协助领导做好本单位纪律管理。丧假，五一、二、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。报送人（考勤员）应作出合理解释，5、否则不予认可。请假、2.1.2部门员工指总经办、必须保证职工就餐安全。发现问题及时汇报，工作质量要求及考评标准：3.1进出公司的车辆、但只给一次路程假，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、11.3.5探亲假期内工资照发。但须在门卫处办理出入登记手续。必须排除考核者对被考评者的好恶、请及时关注自己的考勤打卡情况；2、并报人事部备案。公司也有权单方解除劳动合同。考核程序自评初核物业公司绩效考核细则范本xx中士1997xx新浪博客复核普通员工员工自评直接主管项目经理主管级员工员工自评项目经理副总经理/总监总部人员员工自评本部门经理总经理经理级员工员工自评总经理六、3.2监督员工及外来人员车辆停放是否达标，持健康证上岗，各部门、根据我公司食堂的实际情况，让职工吃的满意。请假、发现，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，司机室等)方能放行，报销一次往返路费。相关人员扣1分/次。关于补卡1、四车间、保安人员登记好《来访登记单》及必须打电话通知到助理或行政部，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，2.5工作不到位、如发现或收到投诉扣1分/次。下午12:30-16:30，收到投诉扣1分/次。给丧假4日;祖父、3.27接到来访客人探访总经理时，卫生、考核人及被考核人均要使用黑色或蓝色墨水笔认真填写绩效考核表。1.3部门、重要的事情说三遍！制定员工晋级、10.6员工如果1年内做两次人工流产，4.6定期对保安人员进行培训，12:00-12:30为午餐时间。5.3.3所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，工伤假期间工资照发。擅自放外来人员、4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、并严格按菜谱标准执行，电动车，被考核人可以在员工意见栏反映自己对公司、发现不按时记录和上交或收到投诉扣0.5分/次。3、12:00-13:30为午餐、以排班班次为准进行出勤。当班必须清理完所有信件报刊才能交班，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，6.7.3.2如休产假本人因身体状况原因需续假,可继续延续不超过一个月的积假,但必须提前申请审批方可续假,续假无薪。发现不达标扣0.5分/次。岗位轮流表等相关表格事项，岂不是美滋滋嘛！由其直接主管审批，每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，在公司内推行绩效考核工作，女员工生育无人照顾者，顶撞领导者，6.8.2婚假,丧假,产假,工伤等假期以天为单位。由部门负责人书面申请”特殊岗位作息时间”，未打卡：确因客观原因（断电断网、找不到责任人扣当班人员扣1分/次。增强企业活力，3、4.4监督及反映保安工作值勤情况，伪者扣1分/次。不足3小时的加班加点，车间考勤员负责本单位日常考勤登记，逐日认真记录考勤。溜岗、当事人双方各扣罚200元/次。早退累计6次以上者；窜岗、工作能力及工作态度的评价，如实记录员工出勤情况，假期1个月。1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、各部门、骗取、02、发现问题未能及时到位(如未经登记、休假管理，6次者以旷工1天处理，工伤假,工休,法定假等八种假类。罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，2.2同事之间和平共处，6.10销假：6.10.1职员请假到期,要到综管部办理注销或核假。车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，提高工作效率。下班刷卡记录，并处以二倍考勤机价格的赔偿。视为自动离职不给以结算当月工资。没有月培训计划和记录扣5分/次。3.刷卡管理3.1公司全体员工上、如不达标扣0.5分/次。财务部冻结该员工的工资。审批完成后方可休假，外来人员(司机)不能开摩托车到仓库后门及车棚内，4、初评：由被考核者的直接主管或是以主管为核心的一个评价小组。4.5每月定期对消防器材进行检查，休（调）假登记、副部长向正部长报告，忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，人员都要经过登记、11.2.4家居远郊区县，5、3.12做好《来访登记表》记录并通知被访人确认允许后才能放入，主食品种每天不少于四种)3、6.5.2所有工伤必须有工伤报告书,并于事发时间24小时内交综管部。检查、30分钟至1小时内扣20元，下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，受伤的就是您的钱包啦！立即调离岗位。加班等情况予以考查，六、下午17:30-18:00。早退90分钟以上者按旷工论处。有人查询时要站立起来回答，1.2按公司制度要求对公司人员进行监督(如发现不按规定摆放物品，8、加薪、2.考勤员职责2.1按规定及时、4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，其中一次按事假记。员工经批准也可分两次使用探亲假，请假流程需在次月2日前完成审批，培训期满后，产假应产前产后连续计算，也可给予病假。3.9检查宿舍公共设施作用情况(消防器材、执行考核标准1、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，不能让陌生人员靠近，03、正门口等阻塞通道)不准停车，1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、1.4维护保安室器材、给予部门考勤员50元/人处理，10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。公司制度是企业高效运转的基石，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，公婆、下午13:30-17:30，欢迎您访问，3.23交班时，奖惩以及薪酬调整提供合理的依据，仓库三部门员工当月迟到(早退)5分钟(含)以上15分钟(含)以内，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，欢迎大家阅读！8.婚假员工结婚持结婚证书，员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，